Спрашивали? — отвечаем!
По просьбе работника ему предоставлено другое (взамен отработанного вне графика) время отдыха — 9 часов.
В Табеле отражено:
по коду «Я» («01») — 166 часов, фактически отработанных по графику (175 часов по Производствен¬ному календарю за минусом 9 часов отдыха, предоставленных за сверхурочную работу);
по коду «С» («04») — 9 часов.
Все отработанные часы, в том числе сверхурочные оплачиваются в общеустановленном порядке.
Время отдыха (как по графику, так и предоставленное за работу сверхурочно) оплате не подлежит. Расчет размера заработной платы работника за месяц.
- Оплата отработанного по графику времени:
25 000 руб. : 175 ч. х 166 ч. = 23 714,29 руб.
- Оплата сверхурочной работы:
— определяется размер часовой ставки:
25 000 руб. : 175 ч. = 142,86 руб.;
— определяется размер оплаты отработанного сверхурочно времени:
5 апреля — 142,86 руб. х 1,5 х 2 ч. = 428,58 руб.;
17 апреля — 142,86 руб. х 1,5 х 2 ч. + 142,86 руб. х 2 х 1 ч. = 714,30 руб.;
25 апреля — 142,86 руб. х 1,5 х 2 ч. + 142,86 руб. х 2 х 2 ч. = 1000,02 руб.; всего за месяц: 428,58 руб. + 714,30 руб. + 1000,02 руб. = 2142,90 руб.
2. Заработная плата работника за месяц:
23 714,29 руб. + 2142,90 руб. = 25 857,19 руб.
Результаты сравнения расчетов в примерах 3.11 и 3.13 замена сверхурочных часов другими часами отдыха в отношении 1:1 (за один сверхурочный час предоставляется один час отдыха) позволяет умень¬шить размер доплаты (сверх оклада), но не исключить доплату.
Доплаты не будет, если работнику (но только по его желанию!) предоставить другое время отдыха, про¬должительность которого определяется следующим образом: за первые два часа, отработанные сверх¬урочно, предоставляется по 1,5 часа; за каждый последующий час сверхурочной работы — 2 часа отдыха.
