г. Красноярск, ул. Ладо Кецховели д.35 оф.57
(391) 23-444-23
Многоканальный телефон

Учебный центр

Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Нормирование. Изменения в трудовом законодательстве - 2017. Профстандарты. г. Якутск

2_png_1.jpg

Соркин Эдуард Владимирович

Эксперт в области специальных налоговых режимов: упрощённая система налогообложения и единый налог на вменённый доход (УСН, ЕНВД). Кадровая политика в организации. Регулирование и налогообложение оплаты труда. Практикующий бухгалтер-преподаватель с более чем 25-ти летним стажем работы. Проводит обучающие мероприятия для бухгалтеров и руководителей предприятий по всей России.

Генеральный директор Центра обучения и консалтинга «Юпитер», эксперт Правового консорциума «Кодекс» (г. Санкт-Петербург), эксперт-консультант, автор многочисленных публикаций по учётно-налоговой тематике. C 2010 года — член Федеральной лекторской группы России, включающей в себя лекторов с высокой степенью известности и профессионального признания.

Награждён дипломом «За вклад в совершенствование работы налоговых органов России».
Автор ежегодного методического пособия «Учётная и налоговая политика организаций», издаваемого с 2006 года, изданий «Бухгалтерский учёт и налогообложение. Изменения в нормативной базе. Вопрос-ответ», многочисленных статей в периодических изданиях ( «Предприниматель Петербурга», «Учёт, налоги, право», «Спутник бухгалтера» и др.)

Программа курсов:

1.Комментарии к изменениям в трудовом законодательстве - 2017. Июньские изменения в ТК РФ. Регулирование режимов работы. Соглашение об информационном взаимодействии между ФНС и Рострудом.  Внутренний контроль работодателями соблюдения Трудового кодекса РФ и законодательства об охране труда. Использование работодателями сервиса Роструда для организации внутреннего контроля.  Сроки выплаты и индексация зарплаты, ответственность за её невыплату и размер меньше МРОТ. Последствия уклонения от оформления трудовых отношений. Трудовой договор: на что обратить особое внимание кадровику и бухгалтеру. Увеличение штрафных санкций за нарушения в работе с персональными данными. Привлечение иностранной рабочей силы: зона особого внимания. Режимы труда, предоставление отпусков: типичные ошибки. Требования к охране труда и санкции с пятью нулями.

2.Порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Риски для работодателя.

-        Судебный прядок.

-        Инспекционный порядок.

-        Добровольный порядок

3.Регулирование оплаты труда в 2017 году. Сложные и нетипичные ситуации. Составляющие элементы оплаты труда: как не запутаться в хитросплетениях трудового законодательства. Что предпочтительнее в 2017 году: двойной заработок или отгул? Решения Верховного суда, о которых нужно знать кадровикам и бухгалтерам.

4.Предоставление ежегодного отпуска: выход из сложных ситуаций. График отпусков: порядок составления, внесение изменений. Требования ГИТ к графику отпусков, предъявляемые при проверках. Типичные ошибки при составлении и изменении графика отпусков.

5.Контроль определения среднего заработка при расчёте отпускных.  Порядок применения установленной методики расчёта среднего заработка.  Расчётный период и его изменение — инспекционные требования в нестандартных ситуациях. Учёт премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка.  Простые и сводные коэффициенты индексации. Особенности расчёта среднего заработка при предоставлении учебного отпуска.  Сохранение среднего заработка за время повышения квалификации по инициативе работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей и т.д. Ограничение размера выплат при увольнении.

6.Учет рабочего времени: нестандартные ситуации. Суммированный учет рабочего времени, сменная работа, ненормированный рабочий день, сверхурочная работа. Ответственность работодателя за незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

7.Служебные командировки и разъездной характер работы, особенности оформления и оплаты.

8.Контроль размера удержаний из заработной платы.  Информирование работника об имеющейся у него задолженности по НДФЛ.  Виды удержаний, их очерёдность и ограничения.  Методические рекомендации ФССП по вопросу удержания алиментов из заработной платы и иных видов доходов по исполнительным документам.  Разъяснения Роструда по удержаниям. Расчетный листок: новации - 2017.

9.Специальная оценка условий труда  вместо аттестации рабочих мест. Изменения - 2017. Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров, в том числе для водителей.

10.Применение профессиональных стандартов в 2017 году: действия работодателя после выявления несоответствия работника профессиональным требованиям. Новый алгоритм проведения аттестации работников.

11.Внедрение в учреждений системы эффективного контракта. Системы оплаты труда, основанная на «эффективном контракте». Цели и принципы новой системы оплаты труда, ее элементы. Сроки и порядок перехода. Корректировка положения по оплате труда, пересмотр стимулирующих выплат. Уведомление работников и заключение новых договоров (дополнительных соглашений к договорам). Закрепление в трудовом договоре основных принципов новой системы. Показатели оценки эффективности деятельности учреждения в целом и работников в частности. Готовимся к пересмотру составных частей оплаты труда сотрудников. Профессиональные стандарты. Статотчетность. Особенности оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений.

12.Формирование и внедрение системы нормирования труда в учреждениях бюджетной сферы Нормирование труда с точки зрения трудового законодательства и других законодательных актов. "Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы". Нормирование труда, как обязательное условие работы учреждений бюджетной сферы. Взаимосвязь нормирования труда с новой системой оценки эффективности деятельности работников, оплатой труда, системой профстандартов. Ответственность работодателя при отсутствии системы нормирования труда в учреждении.

13.Методологические основы разработки норм труда в бюджетных учреждениях всех типов.

-        Методы и способы нормирования труда. Элементы рабочего процесса.

-        Экономические показатели в процессе нормирования.

-        Фонды времени. Показатели использования времени.

-        Классификация затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени.

-        Нормы и нормативы по труду. Виды нормативов.

-        Виды и структура норм труда.

-        Практическое занятие: Анализ формул расчета нормы времени, нормы длительности, нормы трудоемкости операций, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости.

-        Взаимодействие норм между собой.

-        Перечень норм, рассчитываемых для разных категорий сотрудников.

-        Анализ состояния нормирования труда в учреждении.

-        Практическое занятие: "Проведение фотографии и хронометража рабочего времени и дальнейшая обработка результатов исследований".

14.Организация исполнения функций нормирования при отсутствии в учреждении штатной единицы нормировщика.

15.Порядок установления, пересмотра, замены норм труда в учреждении.

16.Закрепление норм труда в локальных нормативных актах учреждения, должностных инструкциях и трудовом договоре (эффективном контракте).

17.Практическое занятие: "Разработка Положения о системе нормирования в учреждении".

18.Обзор существующих рекомендованных норм труда. Примеры типовых отраслевых (межотраслевых) профессиональных норм, разработанных Митрудом РФ, учредителями. Особенности использования советских и постсоветских нормативных документов.

19.Разбор практических примеров нормирования для разных категорий сотрудников: основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала.

20.Установление норм труда в зависимости от квалификации, определяемой профстандартами.

21.Особенности установления норм труда при ненормированном труде, неполном рабочем дне, при расширении нагрузки, при суммированном учете рабочего времени, при совмещении должностей.

22.Изменение системы оплаты труда на основе пересмотренных норм труда.

-        Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости.

-        Изменение норм оплаты труда в соответствии с корректировками КТУ, КПД, КТём.

-        Материальное стимулирование работы по новым нормам, изменение соотношения гарантированной и стимулирующей части оплаты труда.

23.Корректировка штатного расписания. Внутренний расчет потребности в штатных единицах по вновь разработанным нормам труда.

24.Мотивационная (бальная) система оплаты труда. Локальные акты и порядок представления сведений о достигнутых результатах труда. Примеры внутренних форм для сбора информации о достигнутых значениях показателей труда и расчета размера премиальных выплат. Назначение лиц, ответственных за передачу сведений с показателями труда в бухгалтерию. Расчет премиальных баллов – пример. Размеры и условия осуществления этих выплат. Соотношение балл/рубль. Оплата труда руководителей, заместителей и др. Основания и порядок снятия доплат. О неправомерном расходовании средств на выплаты работникам. О численности обслуживающего персонала в учреждениях. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера.

25.Обоснованность затрат и признание расходов на оплату труда. Налоговые риски. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

26.Новое в расчете и оплате больничных и декретных.Расчет пособий при изменении МРОТ. Выплата пособий совместителям, бывшим сотрудникам, сотрудникам, заболевшим в командировке, в отпусках и т.д. Пособия для иностранцев. Деятельность страхователей и страховщика в условиях пилотного проекта ФСС – расширение перечня участников и их новые обязанности. Электронный больничный лист с июля 2017 года (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

27.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Объект обложения, база и тарифы страховых взносов на травматизм. Скидки и надбавки к тарифу страховых взносов. Форма 4-ФСС,  ее контрольные соотношения и новый порядок приема.  Новые формы для возврата и зачета взносов на травматизм.  Возврат части прошлогодних взносов для реализации мероприятий по улучшению условий труда.

28.Страховые взносы. Объект обложения, база и тарифы страховых взносов. Форма ЕРСВ – исходная и корректирующая – новые разъяснения ФНС и Минфина. Контрольные соотношения показателей. Акт сверки и заявления на возврат или зачет страховых взносов. Ответственность за нарушение законодательства о взносах по НК РФ. 

29.Отчетность в ПФР РФ. Форма СЗВ-М и сроки ее представления в 2017 году. Контроль показателей отчетов СЗВ-М и ЕРСВ. Новые формы документов по персучету.  Формы СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 для подачи сведений в ПФР на будущего пенсионера. Годовой отчет о стаже работников, порядок его заполнения и сроки сдачи. Изменения в справочниках категорий застрахованных лиц и периодов стажа с 2017 года. Формы СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ, порядок их заполнения и сроки представления. Штраф за ошибки в сведениях о стаже.  Случаи предоставления формы СЗВ-К о стаже  за периоды до 2002 года. Проект новой накопительной пенсионной системы.

30.НДФЛ: сложные вопросы, официальные разъяснения, комментарии. Краткий обзор изменений с 2017 года. Расчеты НДФЛ при изменении ключевой ставки ЦБ РФ. Стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты. Обязанности налоговых агентов: ведение налогового регистра; сроки удержания и перечисления НДФЛ; место постановки на учет и представления отчетности.  Ежеквартальная отчетность по НДФЛ  и порядок ее корректировки. Корректирующая форма 6-НДФЛ за полугодие.  Отражение в форме 6-НДФЛ переходящих операций – рекомендации ФНС России.  Контрольные соотношения показателей 6-НДФЛ и ЕРСВ. Штрафы за непредставление сведений по НДФЛ и за представление форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ с недостоверными сведениями. Новая форма 6-НДФЛ по итогам 2018 года.

31.Судебные решения, которые поменяют взгляд на кадровое дело.

32.Ответы на вопросы и практические рекомендации


Место проведения:

г. Якутск, Проспект Ленина, д. 24

(Гостиница «Полярная звезда», лекционный зал)

Стоимость участия  14000 рублей (со скидкой 20% - 11200 руб.).

В стоимость Курсов входит: раздаточный материал на (CD-диски), удостоверение о повышение квалификации (72 акад.часа), комплексный обед.

 

Для регистрации Заявки подавать на бланке организации в свободной  форме с указанием ФИО участника и реквизитов организации

Вернуться назад
Записаться на семинар

Задать вопрос