г. Красноярск, ул. Ладо Кецховели д.35 оф.57
(391) 23-444-23
Многоканальный телефон

Учебный центр

Наука и искусство привлечения «нужных» людей. г. Тюмень

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ! ТОЛЬКО ДО 1 ИЮНЯ!

Запишитесь на второй тренинг Светланы Ивановой в Тюмени и получите скидку в 10%


Тренинг-практикум нацелен в первую очередь на:

 

- Руководителей высшего и среднего звена

- HR-директоров

- Опытных менеджеров по персоналу


Записаться на тренинг


Иванова Светлана Владимировна

Автор более 50 тренинговых программ, опыт проведения нескольких сот  тренингов, в том числе комплексных программ для крупных компаний и их филиалов. Опыт успешной разработки и  внедрения  методик оценки персонала, систем аттестации, мотивации, реализация проектов «под ключ». Формирование и внедрение стандартов работы торгового персонала, создание sales stories для различных сбытовых структур. Разработка значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала, внедрение их в компаниях с российским и иностранным капиталом.

  • Руководитель с 20-ти летним стажем.
  • Кандидат психологических наук.
  • Автор книг и методик по подбору оценке, адаптации и управлению персоналом.
  • Автор множества книг о работе с персоналом
orig-jpg_1.jpg

Образование и методический опыт: 

  • Профессиональный преподаватель, опыт преподавательской работы с 1988 года, в том числе в вузе
  • Управленческий опыт с 1995 года
  • Опыт работы в качестве директора по персоналу в международной компании, стажировки по специализации HR в Швеции и Германии
  • Сертифицированный менеджер по персоналу
  • Сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC)
  • Кандидат психологических наук
  • Автор ряда оценочных методик (оценка персонала в бизнес-среде)

Практический опыт:

  • До 1995 года - преподаватель
  • С 1995 – 1999 - Группа «Триза», декабрь 1995 – директор агентства 18,  с 1996 года – создатель и директор агентства «Эксклюзив Триза», с 1998 двух агентств «Эксклюзив Триза» и австрийско-российского агентства «Catro».
  • Более 11000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний-клиентов. Разработка технологий оценки кандидатов, Assessment Centres. Опыт проведения внутренних тренингов с 1997 года
  • С 1999 по 2001 год – ведущий консультант–тренер и директор тренинг центра KPG Resources.
  • С 2001 года – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Medical Russia.
  • Определение и реализация стратегий и тактик работы по формированию и корректировке структуры человеческих ресурсов, включая стратегии и осуществление подбора персонала, в том числе на топ-менеджерские позиции, проведение Assessment Centres, планирование развития и карьеры, формирование и внедрение системы развития и обучения персонала, внедрение технологий работы с партнерскими структурами и другое.
  • С 2001 года – автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС
  • С ноября 2004 года по май 2011 г.– Старший партнер и тренер KPG Resources, Тренинг Центр Ивановой – Лебедевой
  • С мая 2011 года по ноябрь 2015-Руководитель и Партнёр Лаборатории Управленческих Технологий SRC-Lab.
  • С ноября 2015 года- предприниматель.

В программе тренинга содержится:

  • Рынок труда — такой же рынок, как любой другой. Что об этом нужно знать самому и в чем и как убедить заказчика подбора.
  • Взаимодействие "рекрутер — заказчик подбора" — секреты эффективности и коммуникации. Конкретные методы и приёмы.
  • "Кто нам нужен" — прецедентный и логические подходы в создании профиля должности. Лайфхаки по расстановке приоритетов и обсуждению требований с заказчиком.
  • Целевая группа кандидатов — где она водится и на что реагирует? Как узнать это своими силами и без существенных затрат.
  • Исследования внутри компании, которые помогут найти фишки привлечения кандидатов на разных этапах.
  • Повышение уровня "доходимости": секреты телефонной коммуникации, помогающие привлечь.
  • "Продающая презентация" при массовом подборе и эксклюзивно для кандидатов высокого уровня или "дефицитных" кандидатов.
  • Работа со страхами и сомнениями кандидатов и заказчиков подбора. Реально работающие алгоритмы.
 
  • Прямой поиск/ Head Hunting:
  • где брать информацию для создания Long List;
  • легенды для выявления имён/ выхода на определённых людей;
  • приём "двойного захода", или как незаметно оценить потенциального кандидата и его мотивы до контакта по HH;
  • алгоритм телефонного контакта;
  • алгоритм переговоров при личной встречи;
  • как готовить встречу кандидата с заказчиком подбора;
  • что делать, если отказ.
 
  • Аналитика в рекрутинге: что и зачем анализировать, как применять в будущем для повышения собственной эффективности.

 

09:00 – 10:00

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ

 

10:00 – 11:30

ЧАСТЬ 1. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА

Понимание «правильный» кандидат. Источники информации дляпрофиля. Оптимальня схема поиска и подбора персонала.Все способы поиска персонала, их сравнительная эффективностьСравнительный SWOT – анализ каждого метода, условия испособы их оптимального применения

11:30 – 12:00

КОФЕ-БРЕЙК

 

12:00 – 13:30

ЧАСТЬ 2. ПОДАЧА ОБЪЯВЛЕНИЯ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ. "НОУ-ХАУ"

Исследования и анализ рынка труда. Тексты объявлений впрессе и Internet,. Анализ резюме. На что и как обращатьвнимание. Основные ошибки и способы их преодоления прианализе резюме

13:30 – 14:30

ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ

 

14:30 – 16:00

ЧАСТЬ 3. ИНТЕРВЬЮ - СЕКРЕТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Методы быстрой оценки. Личная встреча и интервью.Оптимальная структура интервью. Модель эффективногопринятия решения при подборе персонала. Поверкарекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций стекущего места работы

16:00 – 16:30

КОФЕ-БРЕЙК

 

16:30 – 18:00

МАСТЕР-КЛАСС. ЧАСТЬ 4. "ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ"

HeadHunting и его специфика. Методы ведения переговоров спотенциальными кандидатами. Long list и Short list.Executive Search. Сочетание переговоров и экспрессоценки

Тренинг пройдет в г. Тюменьул. Челюскинцев 12, гостиница "Нефтяник" большой конференц-зал.

Продолжительность тренинга: 1 день/8 академических часов

Стоимость участия: 10000

В стоимость входит: сертификат, комплексный обед, кофе-брейки, а также книга Светланы Ивановой «Оценка компетенции методом интервью» с ее личной подписью.


Записаться на тренинг можно прямо сейчас, используя форму ниже

Записаться на семинар

Задать вопрос